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法院二审判决鸿海应赔偿谢冠宏新台币150.15万元，且郭台铭也答应给付股票给谢冠宏，故鸿海也应付给谢冠宏23.5万股鸿海股票，但工作奖金属于无偿赠与性质，鸿海也以数次表示撤销赠与，所以，谢冠宏不得再请求鸿海支付工作奖金。台湾地区“最高法院”驳回上诉，维持原审判决，本案终结。

据了解，该公司具备外资股东背景，其科创板投研团队将配置5至6位成员，他们均具备留学背景及多年二级市场的行业投研经验。另一家PE系公募基金，则基于公司此前对部分产业的深度了解和多年投资合作积累的资源，主要覆盖三大板块。据该公司基金经理介绍，这三大板块主要包括：一是信息技术，该板块标的较多；二是医药行业，该板块成长性较强，重点关注创新药及医疗器械等细分领域；三是高端制造，该板块的企业利润较为稳定。

上海一家次新基金公司人士表示，大公司管理层相对稳定，小公司高管变更更频繁些，这种趋势是否会延续，主要看公司发展的情况。不过，在监管趋严、A股市场不佳的情况下，小公司发展很难有所突破。留住人才最大的困难是什么？沪上一中型公募市场部人士认为，影响人员流动主要跟薪酬水平、发展前景、晋升空间等有关。如果一家基金公司比较重视对人才的中长期培养，能够给予员工较好的学习环境和上升空间，薪酬未必是员工考虑的唯一因素。留住人才的关键还是公司是否具有科学、完整、向上的人才培养机制和绩效激励体系。

为检视‘敌军’登陆作战能力，派遣两栖突击车、反潜机及空拍机，分由海上、空中、地面执行实兵实地登陆滩头验证及重要军事设施检查。”严德发还说，“台军不会做军备竞赛，最高战略指导原则是防卫固守，预算会用在不对称作战，量少质精、战力强。”据台媒报道，台军日前决定投入16.6亿新台币在台中和台东建立新的“基地“，并声称这是为了防范大陆采取的“猝然攻击”。报道称，陆航台东丰年“基地”完成后，包括“阿帕奇”及“超级眼镜蛇”等攻击直升机可借助地形应对“突然攻击”，实现紧急疏散并且保持战力。

鸿海认为，谢冠宏连续旷工3天，是自请离职，且未达工作目标，公司可依法终止契约，也无须给付谢冠宏工作奖金、股票红利；至于新台币200万元奖金属于赠与性质，公司已经通知谢冠宏撤销赠与，谢冠宏不得再向公司要求给付，希望法官驳回诉讼。新北地方法院一审未认定鸿海违法解雇，但鸿海要支付给谢冠宏工作奖金新台币190万元。但高院二审认为，双方为请假事宜而诉讼，可见谢冠宏仍须服从公司权威，认定双方是雇佣关系，适用劳基法；对于谢冠宏依规定请假，鸿海没有异议，且即便谢冠宏因为出国而缺席会议，但也已经委请其他干部代理他出席会议，鸿海也未说明谢冠宏缺席公司会议所带来的危害，却以谢冠宏未假缺席会议为由将其解雇，因此认定鸿海解雇属违法。

7月2日，上海市消保委发布《2018年空调维修消费体察报告》指出，58同城等11家平台涉嫌从不法经营者欺诈消费者行为中牟取不当利益。随后，人民日报官方微博也点名痛批58同城等平台，“维修人员无良该受惩，相关平台失察同样难辞其咎。”▲人民日报官方微博截图