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三要有利于留住人才的软环境。人才引进来，还需要留得住。一线城市除了机会多，更重要的是，更公平、更自由、更包容。比如深圳的口号是“来了就是深圳人”，这也是深圳这么多年来经济和创新力高速增长的重要原因。因此，抢人才必须抛弃“解决户口和房子”的老旧思路，要打破体制，不断打造留住人才的“软环境”，提高政府的开放程度、尊重市场法治规则、提高社会服务能力、降低人才政策门槛等。毕竟，真正的人才渴望的是事业，这可不是简单的户口和房子就能解决的。

愿景基金重仓的滴滴、Uber，都是典型的被资本推动长出来的巨兽：不必在业务上竞争，出高价并了就行，将来垄断后能赚回来。软银的投资鼓励创始人承担过多的风险，但同时，它对创始人只施加了很少的限制，除了不断要求他们扩张、扩张、扩张。一些华尔街的评论者指出，正是WeWork创始人亚当·诺依曼（Adam Neumann）的过度增长策略让公司陷入困境。

一位接近蔚来高层的知情人士告诉36氪，当时李斌和Martin（腾讯总裁刘炽平）电话沟通对蔚来的投资，蔚来资本的合伙人在等李斌开会，“大家等了近4个小时。”“对于腾讯来说，早期的蔚来是一把进入汽车行业的钥匙，现在的蔚来是一个项目，是不是继续支持，也要看具体表现。”陈哲向36氪评价。

昨日美原油小幅调整之后出现反弹走势，阳线报收。消息面上，沙特的提出的几套方案更加温和。温和利好市场，刺激油价反弹。同时EIA原油库存数据显示，减少414万桶，大幅好于预期和前值数据，两个消息叠加对右击构成利多。从操作层面上，笔者昨日预计美原油预计波动区间在65.3到66.8美元区域。昨日晚间仍建议在66.7美元短线空单操作。但是需要强调，计划中的空单是在压力位66.7美元附近做空，那么如果2-3小时还维持在66.7美元附近，那么说明空方力量短期不强，空单就应该离场。希望投资者一定要注意这个思考的方法，不要空单紧拿不放。灵活性和稳定性要结合。要明白什么时候要持有，什么时候要离场。

随后要解决的当然就是预算问题：按照美国战略与国际研究中心（CSIS）的相关分析，即便在空军内部设置新的太空军，也要花掉至少113亿美元。假设这个预估数字与实际开销出入不大，2020财年因为要为太空军预留财政空间而明显抬高支出规模，也就不足为奇了。

从相关数据可以看到，近年来，东吴基金表现不尽如人意。今年上半年营收、净利润双双下滑。股东东吴证券半年报显示，东吴基金上半年实现营业收入1.09亿元，同比下滑13.01%；净利润1237.98万元，同比下降27.79%。不仅业绩不行，东吴基金还收到了监管罚单。东吴证券半年报显示，2019年6月3日，上海证监局下发行政监管措施决定书，指出东吴基金存在以下违规行为：在业务开展中未建立控制严密、运行高效的内部监控体系，未遵循基金份额持有人利益优先原则，办理相关基金份额的申购、赎回业务。责令东吴基金进行为期六个月的整改，整改期间暂停受理及审查东吴基金公募基金产品募集申请。